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青海快3走势图下载:什么是勞務派遣?怎樣辦理勞務派遣?

青海快3开奖号码 www.szsuz.icu 作者:yxcxrc更新日期:2019-05-06 09:15:52來源:玉溪招聘網-電話:0877-6100009

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文章概況:
派遣公司:
作為員工的法定雇主

用人單位:
與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求,通過勞務派遣公司招聘(派遣人員可以由用工單位于在用人員中選定,或用工單位自行招聘,也可以由派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續,輸送派遣到用人單位工作。

用工單位:
負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現"用人不管人,用人不養人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。

具體派遣手續程序如圖所示:

勞務派遣關系圖

那么勞務派遣有什么優勢呢?
又該如何辦理勞務派遣呢?

為了解答您心中的疑惑,前程為您總結了相關的資料,供您參考。

勞務派遣有何好處
“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用理念得以實現。
為了規范勞動合同制度,執行用工所在地勞動合同管理辦法,?;び萌說ノ緩屠投叩暮戲ㄈㄒ?,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。


一、用人單位的優勢
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理更便捷更專業
用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,使用這些人員時,可根據崗位需要,提出用人需求,由勞務派遣機構負責派遣員工,具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務,全部由派遣公司負責完成, 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止,是否續簽合同,主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人十分機動靈活。
3、減少用人單位勞動糾紛
在我國相關的法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議,派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上出現的糾紛。
4、有利于用人單位解決“進人容易,出人難”的問題
用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,派遣員工無論到哪里工作,勞動關系始終在勞務派遣公司,與用人單位不存在勞動關系。
5、提高效率
國企、機關事業單位的用人,通過勞動派遣的形式,既解決用人單位用人受編制和指標限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,提高單位辦事效率。

二、勞動者的優勢
1、可以充分體現個人的擇業自主
由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司,一個用人單位派遣期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。
2、保障員工合法權益
在勞務派遣合同期內,勞務派遣公司成為用人主體,在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
3、多元勞動關系
實行勞務派遣后,個人可以合法建立多元勞動關系,在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

總的來說


實行勞務派遣后:
 最大限度地凈化了用工的管理職能;
 減輕了用人單位的工作負擔;
 使企業能夠集中全部精力參與市場競爭;勞務關系;
 改變用工方式后,勞動者的合法權益更加有了保障。
01
采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律?;?,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的?;ず馱際ξ霉さノ還ぷ?,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
02
享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。
03
因勞動關系在勞務派遣公司,人員的人事檔案管理也在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
實行勞務派遣后
用人機動靈活:
許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用這種用人形式,可以在業務繁忙時增加人手,提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本。最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。


勞務派遣服務簡便:
1、用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》
2、提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘)
3、確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。

具體辦理派遣手續程序如下:
1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
2、勞務派遣機構與派遣人員簽定《勞動合同》。勞務派遣機構開具《勞務派遣通知書》,派往用人單位工作,注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
3、實際用人單位與勞務派遣人員簽定《用工協議》。明確雙方的用工關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

相關知識:
1.勞務派遣人員工資如何發放
根據《勞務派遣合同》約定,用人單位按月管理和考核勞務派遣人員情況,確定派遣人員應發工資總額、社保及公積金、加班費、個人所得稅等,每月根據約定的付款期間劃撥到派遣機構基本賬戶,派遣機構代發全部人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2.派遣人員社會保險如何辦理
根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣機構將按用人單位發放的派遣人員工資基數,辦理社會保險的項目,社會保險金每月由用人單位支付到勞務派遣機構,由派遣機構為派遣人員代交各項社會保險費用;
(3)根據派遣人員每月增減情況變化,及時辦理人員增減、社會保險的轉移手續;
(4)符合養老、醫療、失業、工傷、生育應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;
(5)為客戶提供各項社會保險的政策咨詢及用工風險咨詢。
3.派遣人員工傷問題如何解決
用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理,提供必要的勞動?;ぬ跫?,保證務人員勞動安全,避免發生工傷事故。人員因工受傷時,按照《勞務派遣暫行規定》職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的,由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。
4.用工單位需要做的工作
(1)應按照國家《勞動法》規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用。
(2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
(3)實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處?;聘萌說ノ淮叢旄蟮木瞇б?。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規定給予獎勵和處罰
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